Formations à distance et classes virtuelles
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Formations à distance et classes virtuelles

Former à distance soulève souvent des questions légitimes : manque d’attention, fatigue devant l’écran, interactions limitées, difficulté à ancrer les apprentissages dans le quotidien professionnel.

Pourtant, le travail hybride, les équipes dispersées et les nouveaux rythmes de travail ont profondément transformé notre réalité ainsi que les besoins en formation.
Les formations à distance ne sont plus une alternative ponctuelle. Elles sont devenues un véritable levier de développement, à condition d’être pensées pour le digital et non simplement transposées du présentiel.

Chez ALIAS Consult, nous avons développé une méthodologie spécifique pour maintenir l’engagement, favoriser l’interaction et garantir un apprentissage réellement utile, même à distance.

Une pédagogie vivante et interactive, même derrière un écran

Nos formations à distance ne sont pas des webinaires passifs.
Ce sont de véritables sessions de formation synchrones, animées en direct par nos formateurs quadrilingues, dans un format dynamique et participatif.

Les classes virtuelles intègrent notamment :

  • Mises en situation adaptées au distanciel
  • Jeux pédagogiques et jeux-cadres adaptés au format en ligne
  • Travaux en sous-groupes via des salles virtuelles
  • Simulations, jeux de rôle et exercices supervisés
  • Outils collaboratifs tels que tableaux blancs, sondages ou quiz
  • Échanges guidés pour maintenir l’énergie et la cohésion du groupe

L’objectif est double : reproduire la richesse du présentiel tout en tirant parti des avantages du digital.

Une méthode structurée : apprendre, pratiquer, ancrer

L’efficacité d’une formation à distance repose sur la continuité. Nos dispositifs s’appuient sur une approche éprouvée, structurée en trois temps.

Avant la formation

Préparer le terrain et engager les participants grâce à :

  • Capsules vidéo de mise en contexte
  • Quiz de pré-diagnostic
  • Ressources en ligne ciblées
  • Clarification des attentes, éventuellement avec le manager

Cet amont favorise l’adhésion et prépare l’esprit à l’apprentissage.

Pendant la formation

Les classes virtuelles sont conçues pour :

  • Encourager la participation active
  • Partir des situations vécues par les participants
  • Proposer des outils immédiatement mobilisables
  • Favoriser l’expérimentation et l’entraînement

Après la formation

L’accompagnement se prolonge afin d’ancrer les acquis :

  • Mini-vidéos de rappel
  • Quiz de consolidation
  • Exercices à appliquer sur le terrain
  • Synthèse des outils
  • Micro-objectifs à valider dans le cadre professionnel
  • Possibilité de coaching court ciblé

Résultat : un apprentissage plus profond, durable et transférable.

Le blended learning : renforcer l’impact dans la durée

Les formations à distance peuvent s’inscrire dans un parcours blended learning combinant :

  • Présentiel
  • Classes virtuelles
  • E-learning
  • Serious games
  • Micro-learning sur smartphone

Cette combinaison permet de renforcer la mémorisation, varier les formats, s’adapter aux contraintes et favoriser un apprentissage continu.

Toutes nos thématiques soft skills
disponibles à distance

L’ensemble de nos formations soft skills peut être proposé en classes virtuelles, en intra-entreprise ou en inter-entreprises.

Un cadre technique sécurisé et fluide

Nous utilisons des outils de visioconférence et d’apprentissage en ligne :

  • Fiables et intuitifs
  • Compatibles PC et smartphone
  • Sécurisés
  • Adaptés au travail en sous-groupes et aux activités interactives

Un support technique est disponible avant et pendant chaque session afin de garantir une expérience fluide.

Observer une formation en conditions réelles

Certaines approches se comprennent mieux lorsqu’on les observe en situation réelle.
Nos formations inter-entreprises sont organisées en Province de Liège et en Brabant wallon.

Il est possible d’assister gratuitement à une session inter-entreprises pendant une heure, deux heures ou une journée, afin d’observer la dynamique du groupe, la posture du formateur et la manière dont les outils sont mobilisés.

Explorez nos formations