TRAIN THE TRAINER - 2 Jour Présentiel
Dernière mise à jour : 20/11/2025
Tout un art !
Venez découvrir nos secrets de formateurs pour transmettre de nouvelles compétences à vos collègues dans la joie et la détente. Des outils simples et efficaces !
Objectifs de la formation
Les outils de cette formation vous font découvrir comment ...
- Transmettre un savoir-faire dans des conditions idéales d' apprentissage
- Déterminer les conditions logistiques adaptées au type de formation et de public.
- Identifier les canaux de communication et les pièges en situation de stress
- Vérifier en temps réel et a posteriori le degré d'acquisition de mes interlocuteurs.
- Adapter mon discours en fonction de mon public
- Identifier mes zones d'effort et mes zones de confort et m'en servir en cas de besoin
- Gérer un groupe avec différentes personnalités
Description Contenu Formation
Jour 1 :
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Contenu / Bénéfices |
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Accueil des participants, mise en confort. |
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L'AVANT formation * Construirele contenuet la pédagogie de la formation: •Questions préalables QQOQCP? •Objectifs pédagogiques •Mon public, leursattentes et capacités •Construire un fil rouge autour des essentiels |
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PENDANT la formation |
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Un début prometteur : Mettre le groupe en confiance et prendre ma place: L'accueil - La présentation - Le cadre – la posture des 4P du formateur |
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L'animation : (Cycle de KOLB) deux hémisphères cérébraux) de la communication verbale et non verbale |
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Les cas difficiles – que faire ? •Un retardataire •Un participant difficile •… |
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Créer son Vade Mecum et Plan d'action |
Jour 2 :
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Contenu / Bénéfices |
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Réponse aux questions et analyse des situations personnelles vécues Refresh des outils découverts |
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Trucs et astuces pour anticiper et/ou mieux gérer le/mon stress dans les moments délicats Piloter ma formation en toutes circonstances |
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Utiliser l'espace, les slides et le rythme comme support |
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L'APRES FORMATION: Évaluation - Ajustement |
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Donner un court module de fond (préparation entre les séances) |
Approche pédagogique
Jour 1 :
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Méthodologie / Activités |
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Ice breaking et expression des attentes |
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* Exercice pratique •Intelligence collective et apport conceptuel |
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•Exercices pratiques; Réfléchir – Tester – Vivre la situation Présentation personnelle au groupe en 2 minutes Synthèse et vulgarisation de son contenu de formation en 5 minutes Feedback par le groupe et formateur sur les zones d'effort et de confort |
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•Débat, prise de conscience et apports du formateur •Exercices pratiques |
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•Retour d'Expérience •Réflexions croisées •Apport du formateur |
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•Rédaction individuelle et échanges croisés |
Jour 2 :
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Méthodologie / Activités |
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Carton Vert / Rouge |
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•Pratiquer ces astuces (Approche corporelle - Méthode Thiagi cf. Technique du Chevalier Blanc/Noir…) |
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Présentation et débat sur les supports et l'espace à gerer |
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•Brainstorming et apport conceptuel avec le groupe |
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•Dispense d'un court module •Feedback par le groupe |