Cabinet consultant rh

Quelles sont les raisons qui peuvent vous amener à demander l’aide d’un cabinet consultant rh ?


Voici les principales configurations dans lesquelles cet interlocuteur vous sera particulièrement utile !

Peu d’entreprises possèdent un département d’ores et déjà alloué à la gestion des ressources humaines : cette partie du travail est assurée par les managers eux-mêmes, sachant qu’il ne s’agit pas de leur cœur de métier et qu’ils ne disposent pas de beaucoup de temps pour ces tâches spécifiques. Dans ce type de configuration, on conseille particulièrement le recours à un cabinet consultant rh. Celui-ci prendra le temps de voir comment fonctionne l’entreprise, dans l’optique de proposer des outils et méthodes adaptées pour augmenter la productivité, traiter des problèmes récurrents ou encore avoir une approche plus novatrice d’une manière générale. Contrairement à ce que l’on croit spontanément, les cabinets de ce type ne gèrent pas que le recrutement : vous pouvez leur déléguer un travail d’organisation bien plus vaste. 

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Ce que disent nos clients de nous et de nos services

  • Mangé par l’opérationnel, je déléguais de moins en moins. J’avais non seulement besoin d’outils mais également d’une approche différente pour faire passer mes idées. Le Coaching individuel a été pour moi salutaire : presque miraculeux.
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  • Je tiens aussi à vous remercier pour votre travail visant à définir notre politique RH. La procédure évaluation et rémunération variable a certainement aidé à convaincre notre candidat qu’il sera vraiment partie prenante de l’entreprise.
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  • L’accompagnement de Carine d’ALIAS Consult dans notre projet JobD et Entretiens Annuels est aussi concret qu’humain. Je le définirais comme efficace, respectueux et enrichissant.
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