Communication et leadership formation

À quoi sert vraiment le « leadership » ? Pourquoi établit-on le lien entre communication et leadership ? La formation à ces enjeux est essentielle pour tous les professionnels concernés. 

Par définition, un professionnel capable de faire preuve de leadership parvient à mettre en place des objectifs communs, mesurables et atteignables pour ses équipes. Il arrive aussi à les personnaliser selon les compétences, les atouts et les limites de chaque recrue. Il existe donc un lien très étroit entre communication et leadership : une formation peut aider à comprendre comment bien saisir cette réalité et en tirer profit. Par exemple, il faut apprendre à penser de la manière la plus positive possible, pour dégager dans l’entreprise une atmosphère favorable au bien-être, qui dopera la productivité, la créativité et l’investissement personnel de chacun. Plus que jamais, un manager doit aussi se montrer à l’écoute, faire preuve d’empathie et propulser ses subordonnés dans la bonne direction, en leur laissant suffisamment d’autonomie pour ne pas les bloquer. 

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  • Mangé par l’opérationnel, je déléguais de moins en moins. J’avais non seulement besoin d’outils mais également d’une approche différente pour faire passer mes idées. Le Coaching individuel a été pour moi salutaire : presque miraculeux.
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  • Je tiens aussi à vous remercier pour votre travail visant à définir notre politique RH. La procédure évaluation et rémunération variable a certainement aidé à convaincre notre candidat qu’il sera vraiment partie prenante de l’entreprise.
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