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  • Thèmatique: Divers

    L’intelligence collective ? Booster de performance !

    Cela peut sembler une évidence : mettre des compétences, soft skills et autres atouts en commun ne peut que faire avancer plus vite et plus loin un groupe. C’est vrai au sein d’une famille ou entre amis, mais aussi au sein d’une société. 

  • Thèmatique: Communication

    5 conseils clés pour mieux communiquer

    Il s’agit sans doute de la pire chose qui puisse arriver à un dirigeant d’entreprise : passer dans un couloir et entendre des employés se plaindre du manque de communication de la direction. Heureusement, il existe des conseils qui vous permettront d’éviter cette déconvenue.
  • Thèmatique: GECB-Cadres

    Le leadership, c’est aussi motiver ses équipes

    Il y a différentes notions que l’on doit maîtriser lorsqu’on parle de leadership. Parmi celles-ci, la capacité à motiver ses équipes ou un membre du personnel est primordiale. Les quelques conseils qui suivent vous permettront de pouvoir compter sur des équipes plus motivées que jamais.
  • Thèmatique: Insights-Discovery

    User du développement personnel pour consolider son affirmation de soi

    Et si on vous proposait de faire du développement personnel et de l’affirmation de soi un mode de vie à part entière ? Et si vous retrouviez tous les bienfaits de vous sentir unique pour améliorer votre rapport aux autres ? Des approches qui pourront être renforcées par une méthodologie nommée Insights Discovery.
  • Thèmatique: Stress

    Comprendre et déjouer les arcanes du stress

    Nous souffrons tous de stress. Celui-ci sera plus ou moins marqué, mais le fait est qu’il nous frappe toutes et tous à un moment de notre activité professionnelle. Mieux le comprendre et surtout mieux le gérer permettra alors de faire face et de gagner en efficacité et sérénité.
  • Thèmatique: Compétences-Gestion

    Gérer les compétences, c’est gagner en efficacité

    On peut imaginer qu’une entreprise est une somme de compétences. Mais si celles-ci se trouvent dans une architecture anarchique, il y a de fortes chances que toutes bonnes qu’elles soient, ces compétences ne permettront pas d’éviter la ruine des activités.

  • Thèmatique: Confiance-Soi

    Avoir confiance en soi ? Un premier pas vers la réussite

    Que l’on soit entrepreneur ou employé au sein d’une entreprise, avoir confiance en soi est bien souvent une qualité permettant d’avancer. Il est donc primordial, lorsqu’on pense en manquer, de déterminer la source du problème et surtout comment le régler.

  • Thèmatique: Temps

    Le temps ? Une valeur sûre !

    Tout le monde connaît l’adage qui dit que le temps représente de l’argent. Mais derrière ces considérations purement financières, il apparaît que la gestion du temps est un véritable défi dans nos entreprises modernes.

  • Thèmatique: Questionnement (l'art du) RH-Globale

    Pourquoi opter pour la classification des fonctions au sein de son entreprise ?

    Plus une entreprise est grande, plus le nombre de fonctions qui la composent est important. Il est donc primordial d’opérer une classification des fonctions intelligentes, et ce, pour différentes raisons.
  • Thèmatique: GECB-Brig

    Bien gérer son équipe pour mieux gérer sa motivation

    Gérer une équipe est un savant mélange de connaissance de soi, des autres et de cette capacité à diriger tout en déléguant différentes responsabilités.
  • Thèmatique: RH-Globale

    Gagner en cohérence en définissant (correctement) les fonctions de chacun

    D’aucuns estiment inutile de proposer une description claire du poste qui sera confié à telle ou telle personne
  • Thèmatique: Communication

    5 incontournables d’une bonne communication entre personnes

    La communication est trop souvent perçue comme un combat entre personnes. Il est pourtant primordial d’en comprendre les rouages afin de partager avec autrui sans risquer l’impression de perte de personnalité.

Ce que disent nos clients de nous et de nos services

  • Mangé par l’opérationnel, je déléguais de moins en moins. J’avais non seulement besoin d’outils mais également d’une approche différente pour faire passer mes idées. Le Coaching individuel a été pour moi salutaire : presque miraculeux.
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  • Je tiens aussi à vous remercier pour votre travail visant à définir notre politique RH. La procédure évaluation et rémunération variable a certainement aidé à convaincre notre candidat qu’il sera vraiment partie prenante de l’entreprise.
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  • Gestion de conflits et Gestion du temps chez ALIAS Consult :  concret et directement applicables au quotidien, pro et privé. Responsable d’équipe, j’utilise aujourd’hui ces méthodes au jour le jour, et j’ai à la fois amélioré mon efficacité et la qualité de ma communication.

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  • L’accompagnement de Carine d’ALIAS Consult dans notre projet JobD et Entretiens Annuels est aussi concret qu’humain. Je le définirais comme efficace, respectueux et enrichissant.
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