Coach developpement personnel

Un coach en développement personnel peut apporter énormément à tous vos collaborateurs : si vous sollicitez ses services, vous verrez certainement les retours sur investissement arriver rapidement ! 

Le coach en développement personnel intervient fréquemment, pour aider tous les membres de la structure à cibler des objectifs de progression personnelle bien précis, dans l’optique de les atteindre avec des outils adaptés et de continuer à progresser de manière régulière ensuite. Pour un vendeur, par exemple, certains facteurs bloquants peuvent contribuer à ralentir le chiffre d’affaires : un manque de confiance en soi, une connaissance incomplète des produits ou services à promouvoir, une implication personnelle insuffisante dans la relation avec les prospects. Quelles que soient les problématiques, le coach est spécialement formé pour les identifier, et mettre en place des méthodes pertinentes pour amener le coaché à les corriger de façon pérenne. L’approche est personnalisée en fonction des obstacles propres à chacun. 

Bien que vous soyez un manager déjà bien informé sur le sujet, vous pouvez continuer à vous améliorer. Et cela vous apportera d’autant plus de bénéfice. Le coach en développement personnel, contrairement à ce que l’on pourrait penser, ne travaille pas uniquement avec les jeunes recrues de votre entreprise. Il aura un impact quel que soit le type de profil avec lequel il va être amené à travailler. Cela est aussi valable si vous un manager en manque d’inspiration pour motiver les troupes, de passer à l’étape supérieure avec son business ou simplement d’être plus épanoui dans ce rôle. L’intervention d’un coach en développement personnel ne peut donc être que bénéfique sur votre business. Ils sont habitués à travailler avec tout type de structure et pourront trouver la solution parfaitement pour vous.

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  • Mangé par l’opérationnel, je déléguais de moins en moins. J’avais non seulement besoin d’outils mais également d’une approche différente pour faire passer mes idées. Le Coaching individuel a été pour moi salutaire : presque miraculeux.
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  • Je tiens aussi à vous remercier pour votre travail visant à définir notre politique RH. La procédure évaluation et rémunération variable a certainement aidé à convaincre notre candidat qu’il sera vraiment partie prenante de l’entreprise.
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