Coaching et management

Les notions de coaching et management sont plus que jamais liées : dans cette sphère professionnelle.

On a souvent besoin d’interlocuteurs experts pour gérer son temps ou encore anticiper les crises et maîtriser les aspects relationnels avec ses proches. 

Dans les départements ressources humaines des entreprises, on pense de plus en plus souvent au lien entre coaching et management, pour gagner en efficacité. En effet, les managers sont traditionnellement formés selon des bases très classiques, mais ils n’ont pas toujours le bagage nécessaire pour faire face à toutes les problématiques propres à leur structure. Très concrètement, un manager a parfois intérêt à mettre sa casquette de coach dans une interraction avec son collaborateur, plutôt que sa casquette de manager, c’est-à-dire qu’il va plutôt interroger son collaborateur autour de ses résultats, ses comportements et attitudes, le mettre devant ses contradictions, l’aider à comprendre ses limites, pour ensuite aller au-delà et l’aider à véritablement progresser. Tout ce processus se déroule dans une atmosphère d’entre-aide bienveillante : on apprend à mieux gérer les relations, à savoir faire preuve d’autorité quand il le faut – tout en restant humain et en se présentant autant comme un coéquipier que comme un supérieur hiérarchique. 

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