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Eddy VANGANSBEK

Consultant - Coach - Clinicien du travail

Citation(s) favorite(s)

"Aucun homme n’est assez bon pour en gouverner un autre sans le consentement de celui-ci." - Abraham Lincoln

"Le grand leader est d'abord perçu comme un serviteur, et ce simple fait est la clé de sa grandeur." - Robert K. Greenleaf

"Le challenge du leadership est d’être fort sans être rude ; d’être gentil sans être faible ; d’être audacieux sans être intimidant ; d’être réfléchi sans être paresseux ; d’être humble sans être timoré ; d’être fier sans être arrogant ; d’avoir de l’humour sans être sot." - Jim Rohn

Parcours

Successivement Officier - Ingénieur polytechnicien, cadre supérieur dans les télécoms et directeur d’une centre de formations, j’ai dirigé des équipes de 15 à 150 personnes dans des environnements opérationnels complexes.
Passionné par la pâte humaine, j’ai suivi de nombreuses formations en approches psychodynamiques, sociologie clinique, conduite du changement, management avancé, systémique. Mon approche globale est celle d’un clinicien du travail.
Je suis maintenant consultant, formateur et coach, membre de l’EMCC (European Mentoring and Coaching Council).
Dans ces différentes postures, je parcours les différents niveaux des situations rencontrées : organisationnel, interpersonnel et personnel afin de découvrir et actionner les leviers d’un changement durable et respectueux des potentialités de chacun.

Fonction

Promoteur d’un leadership bientraitant, je catalyse l'efficacité et la performance durable des organisations, des équipes et des collaborateurs en offrant une combinaison unique du pragmatisme de l’ingénieur et des compétences du coach pour supporter et développer les activités des organisations en tant que:
• Consultant en changement et en gestion de crise pour l'alignement transversal des activités, le contrôle et la prévention des risques psycho-sociaux et la continuité des opérations après restructuration.
• Coach et formateur pour le développement du leadership, le bien-être au travail (harcèlement, violence, stress et épuisement professionnel, burnout), l'orientation et les transitions professionnelles.
• Expert formé en victimologie et psycho-traumatologie (ULB-UMons) et en gestion des situations d’urgence, j’accompagne les personnes et les équipes traversant des situations critiques ou après un événement traumatique.

Domaine d'expertise

Organisation & Management - Leadership – Gestion de crise et conduite du changement – Transitions professionnelles – Risques psychosociaux – Burnout - Incidents traumatiques.

J'aime

La lecture de romans profondément humains, la peinture italienne de la Renaissance, le bon vin, une bonne table, la fidélité en amitié, les randonnées en moyenne montagne, le respect de la parole donnée

Je n'aime pas

La vanité, la malhonnêteté intellectuelle, les attitudes manipulatrices …et l’ail

Ce que disent nos clients de nous et de nos services

  • Mangé par l’opérationnel, je déléguais de moins en moins. J’avais non seulement besoin d’outils mais également d’une approche différente pour faire passer mes idées. Le Coaching individuel a été pour moi salutaire : presque miraculeux.
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  • Je tiens aussi à vous remercier pour votre travail visant à définir notre politique RH. La procédure évaluation et rémunération variable a certainement aidé à convaincre notre candidat qu’il sera vraiment partie prenante de l’entreprise.
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  • Gestion de conflits et Gestion du temps chez ALIAS Consult :  concret et directement applicables au quotidien, pro et privé. Responsable d’équipe, j’utilise aujourd’hui ces méthodes au jour le jour, et j’ai à la fois amélioré mon efficacité et la qualité de ma communication.

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  • L’accompagnement de Carine d’ALIAS Consult dans notre projet JobD et Entretiens Annuels est aussi concret qu’humain. Je le définirais comme efficace, respectueux et enrichissant.
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